ব্যক্তি নয়, বরং …

আমরা মনে করি, কেউ কেউ বোধহয় প্রতিষ্ঠানের জন্য অপরিহার্য, তদেরকে ছাড়া একেবারেই চলবে না।
অপর দিকে অনেক ম্যানেজার বোকার মত তাদের কোম্পানির জন্য নিজেদেরকে অপরিহার্য মনে করেন।

(more…)

আমাকে ছাড়া দেখি, কেমনে চলে !!!

আমরা মনে করি, কেউ কেউ বোধহয় প্রতিষ্ঠানের জন্য অপরিহার্য, তদেরকে ছাড়া একেবারেই চলবে না।
অপর দিকে অনেক ম্যানেজার বোকার মত তাদের কোম্পানির জন্য নিজেদেরকে অপরিহার্য মনে করেন।

(more…)

How to conduct a good job interview 

A manager’s task frequently requires involvement in job interviews. While the applicant’s resumes and references are important, the interview offers the best opportunity to screen prospective employees thoroughly. 

Here are some interview suggestions …  

(more…)

কর্মী নিয়োগঃ দেশীয় প্রেক্ষাপট

বাংলাদেশের অধিকাংশ কোম্পানিতে কর্মী নির্বাচন এবং নিয়োগদানের বিষয়টি এখনো অবহেলিত। নিয়োগদানের ক্ষেত্রে সাদামাটাভাবে মৌখিক সাক্ষাৎকার অথবা লিখিত পরীক্ষাকে যথেষ্ট বলে বিবেচনা করা হয়। আর, যে কেউ এ থেকে উতরে উঠতে পারে। নির্বাচকদের (মানে, ইন্টার্ভিউ বোর্ডে যারা ইন্টার্ভিউ নেন) যে প্রশিক্ষণ দরকার, তা কখনোই চিন্তা করা হয় না। এবং আরো দুঃখজনক বিষয় হচ্ছে, অধিকাংশ কোম্পানির কোন কর্মী নিয়োগ বিধি নেই অথবা নির্বাচকদের কোন হ্যান্ডবুক নেই

(more…)
Archives